humania par aramis
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Le blog de la pensée évolutive
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c'est d'e s'imaginer qu'on l'a déja atteint.
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PORTAGE SALARIAL
Création d’entreprise
Le constat est simple : bien nombreux sont ceux qui souhaitent créer une nouvelle activité, parce qu’ils maîtrisent des compétences, une technique particulière, ou bien une idée géniale.
C’est aussi la motivation des salariés en reconversion, des demandeurs d’emploi, des jeunes diplômés, et de ceux qui sont attirés par l’indépendance.
Bien entendu, nous savons tous (à priori) que créer une entreprise, c’est long et compliqué.
Un manque d’études, répondant aux questions simples : où, quand, comment, avec qui, pourquoi, combien, et à quelle date, peut devenir un piège.
À ce sujet, de multiples informations existent, afin de bien cadrer le projet.
Puis vient le temps de créer la structure juridique, de s’inscrire à toutes les caisses…Et surtout de commencer à cotiser avant même le début de l’activité opérationnelle.
1e question : pourquoi faut-il avancer les premiers euros avant même d’avoir produit du chiffre d’affaire ?
Une forte évolution pourtant a eu lieu avec le chèque emploi service, limité aux professions de service à la personne.
Le portage salarial, nouvelle forme de travail ?
Ce statut existe depuis près de 20 ans. Compromis entre le contrat de salarié et le statut d'indépendant, vous êtes de plus en plus nombreux à y recourir. 15% de porté en plus par an.
Le portage salarial se définit comme une relation à trois : la société de portage, « le porté » - vous - et le client. En tant que porté, vous recherchez vos clients librement. Vous définissez les conditions d'exécution de vos missions et les tarifs.
La société de portage établit ensuite le contrat avec le client. En tant que salarié de la société de portage, vous recevez un bulletin de paie. C'est la société de portage qui effectue toutes les démarches administratives et comptables et qui prend les risques financiers vis à vis de la société cliente. Pour toutes ces prestations, elle prélève une commission sur vos prestations vendues, variant selon les sociétés de portage - la moyenne oscille entre 6 et 13%. A cela s'ajoutent évidemment les cotisations sociales auxquelles vous contribuez comme tout salarié.
Résultat, en moyenne, vous dégagez une rémunération totale d'environ 50% du montant facturé au client final. Vous gardez l'exclusivité commerciale de vos clients.
Tendance croissante
Si, à ses débuts, le portage salarial attirait principalement des consultants et des formateurs, il existe aujourd'hui une multitude de métiers représentés : agent immobilier, soins à la personne, métiers du BTP...
Les salariés bénéficient d'un contrat CDD ou CDI selon la société de portage. Ils cotisent aux différentes caisses sociales et peuvent donc bénéficier des droits aux Assedic en cas de cessation temporaire d'activité. Si l'Unedic a longtemps ignoré ce statut et reculé face à la prise en charge des portés demandeur d'emploi, il semble que depuis peu l'organisme reconnaisse cette forme de travail.
S'il n'existe aujourd'hui que peu de statistiques concernant le portage salarial, trois organismes fédèrent de nombreuses sociétés de portage et mettent en place à la fois une charte éthique de fonctionnement du portage et sollicitent les pouvoirs publics afin que ceux-ci clarifient légalement cette forme de travail. La loi du 02/08/2005 vient en partie répondre à cette demande.
Si le portage salarial semble une bonne alternative à la création d'entreprise, (parce qu’il limite les risques financiers personnels), il apparaît néanmoins que le dispositif reste à améliorer.
Cela se fera, si nos institutions font la promotion de ce dispositif et régule ce marché.
Aramis
www.avs-services.fr
http://www.fenps.fr/
Le constat est simple : bien nombreux sont ceux qui souhaitent créer une nouvelle activité, parce qu’ils maîtrisent des compétences, une technique particulière, ou bien une idée géniale.
C’est aussi la motivation des salariés en reconversion, des demandeurs d’emploi, des jeunes diplômés, et de ceux qui sont attirés par l’indépendance.
Bien entendu, nous savons tous (à priori) que créer une entreprise, c’est long et compliqué.
Un manque d’études, répondant aux questions simples : où, quand, comment, avec qui, pourquoi, combien, et à quelle date, peut devenir un piège.
À ce sujet, de multiples informations existent, afin de bien cadrer le projet.
Puis vient le temps de créer la structure juridique, de s’inscrire à toutes les caisses…Et surtout de commencer à cotiser avant même le début de l’activité opérationnelle.
1e question : pourquoi faut-il avancer les premiers euros avant même d’avoir produit du chiffre d’affaire ?
Une forte évolution pourtant a eu lieu avec le chèque emploi service, limité aux professions de service à la personne.
Le portage salarial, nouvelle forme de travail ?
Ce statut existe depuis près de 20 ans. Compromis entre le contrat de salarié et le statut d'indépendant, vous êtes de plus en plus nombreux à y recourir. 15% de porté en plus par an.
Le portage salarial se définit comme une relation à trois : la société de portage, « le porté » - vous - et le client. En tant que porté, vous recherchez vos clients librement. Vous définissez les conditions d'exécution de vos missions et les tarifs.
La société de portage établit ensuite le contrat avec le client. En tant que salarié de la société de portage, vous recevez un bulletin de paie. C'est la société de portage qui effectue toutes les démarches administratives et comptables et qui prend les risques financiers vis à vis de la société cliente. Pour toutes ces prestations, elle prélève une commission sur vos prestations vendues, variant selon les sociétés de portage - la moyenne oscille entre 6 et 13%. A cela s'ajoutent évidemment les cotisations sociales auxquelles vous contribuez comme tout salarié.
Résultat, en moyenne, vous dégagez une rémunération totale d'environ 50% du montant facturé au client final. Vous gardez l'exclusivité commerciale de vos clients.
Tendance croissante
Si, à ses débuts, le portage salarial attirait principalement des consultants et des formateurs, il existe aujourd'hui une multitude de métiers représentés : agent immobilier, soins à la personne, métiers du BTP...
Les salariés bénéficient d'un contrat CDD ou CDI selon la société de portage. Ils cotisent aux différentes caisses sociales et peuvent donc bénéficier des droits aux Assedic en cas de cessation temporaire d'activité. Si l'Unedic a longtemps ignoré ce statut et reculé face à la prise en charge des portés demandeur d'emploi, il semble que depuis peu l'organisme reconnaisse cette forme de travail.
S'il n'existe aujourd'hui que peu de statistiques concernant le portage salarial, trois organismes fédèrent de nombreuses sociétés de portage et mettent en place à la fois une charte éthique de fonctionnement du portage et sollicitent les pouvoirs publics afin que ceux-ci clarifient légalement cette forme de travail. La loi du 02/08/2005 vient en partie répondre à cette demande.
Si le portage salarial semble une bonne alternative à la création d'entreprise, (parce qu’il limite les risques financiers personnels), il apparaît néanmoins que le dispositif reste à améliorer.
Cela se fera, si nos institutions font la promotion de ce dispositif et régule ce marché.
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- : HUMANIA par Aramis 37
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- : Actualité société réflexion municipales modem Actualité
- : ARAMIS pointe du doigt les incohérences de la nature humaine. Aurait-il un peu d'esprit, que le fleuret moucheté fait bien rire son monde. Et pourtant, il a du coeur ce bougre. La loyauté, la perspicacité, la persévérance. Le Béarnais sait qui il est humble , il a de la compassion et de l'action dans les veines. Personnage de romans, homme politique, idéaliste, ou doux rêveur ? Peut importe, depuis longtemps son nom est inscrit dans la mémoire collective grâce aux mousquetaires de la dist
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- : 12/11/2007
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- : HUMANIA
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- : 08/06/1961
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